【学习教育进行时】上好“四堂课” 锻造过硬干部队伍

      去年以来，乐安县纪委监委坚持将锻造过硬干部队伍作为“一把手工程”，聚焦政治过硬、本领高强要求，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面入手，把严的基调贯穿干部管理培养全过程，着力上好“四堂课”，全方位强化纪检监察干部履职能力，形成围绕大局创先争优、对标先进创先争优、为民服务创先争优的良好氛围。
      严抓思想，上好“理论课”。始终牢记纪检监察机关是政治机关的本质属性，把讲政治、讲忠诚摆在首位、贯穿始终。严格落实理论学习“第一议题”、班子成员领学、理论中心组集体学习、学习例会等制度，去年以来，先后开展“第一议题”学习26次、理论中心组学习11次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，开展“青年写作专班”专题学习活动，由干部按需点单，以“请进来”“走出去”相结合的方式择优遴选培训课程及师资，强化政治理论学习，苦扎“马步”强基础。全县纪检监察系统以迎接“二十大”为主题，大兴调查研究之风，围绕重点课题形成调研报告23篇，促进思想方法、工作方法不断改进提升。
      严促学习，上好“专业课”。始终坚持依托“樟廉讲坛”、“办案尖刀专班”等渠道载体常态化开展学习，组织青年干部开展“一周一学习、一月一实战、一季一培训、一年一比武”。通过轮流讲学、定期授课、实战锻炼等，针对性围绕政治理论、纪法知识、初核报告、谈话技巧、观点对抗等方面，深化实施举措，做到紧跟新形势、了解新政策、掌握新规定、学习新技巧，有的放矢做好审查调查工作，从内而外提升履职能力。结合一体化人才培养工作，开展纪检监察业务轮训、纪检监察业务大比武、应知应会知识测试等形式多样的活动，提升干部业务能力，打造高素质专业化干部队伍。
      严转作风，上好“实操课”。结合“室组地”片区协作机制，将年轻干部和新入干部安排到监督执纪一线，通过“老手+新手”、“监督熟手+办案能手”协同作战，以战促学、以干代训，年轻干部纪法能力迅速提升冒尖。去年以来，安排12名综合科室年轻干部、新进干部和22名乡镇纪检监察干部，以“师傅带徒弟”形式先后参加粮食系统、教育系统、营商环境、脱贫攻坚与乡村振兴衔接等专项监督和审查调查工作。利用好上级纪委的平台，有计划、分批次抽调全县纪检监察年轻干部到跟班跟案、上挂下派，通过选送一批“苗子”，收获一批“火种”，召开抽调跟班干部座谈会，让抽调至上级纪委跟班跟案的年轻干部分享学习心得、畅谈工作经验。
      严管纪律，上好“自律课”。始终“严”字当头，坚持开展“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”纪律作风整顿活动，坚持严管与厚爱相结合，为纪检监察干部常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”。深入开展干部职工家风家训教育，完善和落实谈心谈话、领导干部家访、走访慰问、荣誉退休等制度，强化关心关爱与监督管理的有效结合。坚持抓好廉洁文化建设，深入挖掘本地廉洁文化资源，组织开展领导干部“廉内助”专修班，制作《立志高远振明纲》廉洁文化微电影，让全县纪检监察干部在潜移默化中接受廉洁文化的滋养和熏陶，持续筑牢干部队伍的廉政防线，推动廉洁文化深入人心。